En stejl læringskurve og tid til at gå i dybden

Som graduate i transfer pricing har Elias fået indblik i mange dimensioner af området og ikke mindst fået gode muligheder for at omsætte teorierne fra studiet til praksis.

Som nyuddannet økonom var Elias Kristian Vilhelmsen på udkig efter en mulighed for at anvende al den relativt teoritunge teori fra studiet i praksis, og samtidig ville han gerne gå i dybden med de faglige problemstillinger, han måtte støde på. Derfor søgte han ind på Skattestyrelsens graduateforløb i transfer pricing, som han påbegyndte i september 2021; – en beslutning, han bestemt ikke har fortrudt:

- Det første år har været spændende og med en meget stejl læringskurve. Den første tid var der en del kurser indenfor transfer pricing, og sideløbende fik jeg konkrete sager, hvor jeg kunne anvende kurserne i praksis, fortæller Elias.

Mange og forskellige dimensioner

Transfer pricing handler om fastsættelse af markedspris af transaktioner, og på den måde er det et oplagt emne for økonomer.

- Men det involverer også en del jura og revision, hvilket jeg ikke havde nogen særlig erfaring med, og her er graduate-programmet i transfer pricing en ideel mulighed for at blive introduceret til området og styrke sin egen faglighed.

I det hele taget bliver man som graduate introduceret til mange forskellige vinkler på og tilgange til transfer pricing, forklarer Elias. Som graduate kommer man nemlig igennem en række praktikker, der gør, at man hurtigt får et indblik i flere dimensioner af transfer pricing.

- Jeg har selv været i praktik i både området 'kompetent myndighed', hvor man får indblik i de internationale forhandlinger, der finder sted efter transfer pricing-sager, og i værdiansættelseskontoret, hvor man får indsigt i, hvordan koncerninterne overdragelser af virksomheder og virksomhedsandele bliver prisfastsat.

Med ansvar for egne sager

Elias’ oplevelse er, at i takt med at man får større forståelse for emnet, bliver man hurtigt givet mere ansvar for egne sager:

- Min erfaring med Skattestyrelsen som arbejdsplads er, at det er en flad organisation, hvor det er meget nemt at få et stort ansvar, hvis man ønsker det. Samtidigt er her fyldt med dygtige og hjælpsomme kolleger, der prioriterer at lære fra sig, afslutter Elias.