Vores arbejdsplads
I Skattestyrelsen har vi en ambition om at være en af Danmarks allerbedste arbejdspladser. Som medarbejder i Skattestyrelsen kan du forvente udfordrende opgaver, alsidige karriereveje, en stærk kultur og kompetent ledelse. Og uanset, hvilken jobfunktion du skal varetage, kommer du til at spille en rolle i at sikre finansieringen af velfærdssamfundet og alt det, vi er fælles om.
Skat er ikke enkelt. Men det binder os sammen.
Skattestyrelsens opgave er at sikre, at borgere og virksomheder betaler korrekte skatter og afgifter til tiden. Høj faglighed er kernen i alt, hvad vi gør og en forudsætning for, at vi lykkes.
Hver dag er hver eneste medarbejder i Skattestyrelsen med til at sikre finansieringen af det, vi er fælles om. Vores opgaveløsning kræver, at vi tænker på tværs af opgaver, områder og fagligheder. Dialog og sparring er kernekomponenter i vores daglige arbejde, og vi tror på, at samarbejde løfter kvaliteten i vores processer og resultater.
Udfordrende opgaver
Vi har medarbejdere med over 100 forskellige uddannelsesmæssige baggrunde, og hver dag bruger de netop deres faglighed, viden og erfaring til at løse opgaver og problemstillinger. I vores opgaveløsning lægger vi vægt på at drive en god proces og komme frem til et brugbart og rettidigt resultat.
Vores værdier faglighed, ansvarlighed, samarbejde og udsyn er et udtryk for, hvordan vi forholder os til hinanden, verden omkring os og vores opgaver.
Alsidige karriereveje
I Skattestyrelsen investerer vi i din læring og udvikling. Vi ønsker at skabe gode rammer for dit karriereforløb, uanset om du vil udvikle dine kompetencer i bredden eller i dybden. Du kan tale åbent om dine udviklingsønsker og forventninger med din leder, og du har mulighed for personlig og professionel karrierevejledning.
En karriere er individuel og kan udvikle sig løbende, og den kan ændre sig i takt med forskellige livsfaser. Skattestyrelsen ønsker at skabe gode rammer for din udvikling og dit karriereforløb, uanset hvor i livet du er.
Læs mere om karriere- og kompetenceudvikling i Skattestyrelsen
En stærk kultur
Vores medarbejdere bruger ord som ordentlighed, faglighed, fællesskab, åbenhed og ambitiøs, når de beskriver Skattestyrelsens kultur. I Skattestyrelsen har vi en åben og inddragende tilgang til vores arbejde. Vi tror på, at samarbejde løfter kvaliteten i vores opgaveløsning, og vi lægger vægt på dialog og sparring. Det gælder i det daglige arbejde, men også i udviklingen af vores arbejdsplads.
Konkret kommer det til udtryk, når vi eksempelvis inviterer medarbejdere på tværs af fagligheder og lokationer til det, vi kalder mini-tænketanke. Her kan alle, der har lyst, deltage og bidrage til udviklingen af vores fælles arbejdsplads. På mini-tænketankene deler medarbejderne deres bud på ideer og initiativer, der kan være med til at gøre Skattestyrelsen til endnu bedre arbejdsplads. Temaerne for mini-tænketankene, der blev afholdt sidste år, var bl.a. karriere, fleksibilitet, karriereudvikling og kultur.
Det kan også komme til udtryk i forskelligartede tiltag i det enkelte fagområde, på den enkelte lokation eller i det enkelte kontor.
Kompetent ledelse
I Skattestyrelsen stiller vi krav til, at vores ledere skaber en arbejdskultur, der afspejler værdierne faglighed, ansvarlighed, samarbejde og udsyn.
For sikre, at ledere i Skattestyrelsen udvikler sig i rollen, har vi i vores ledelsesgrundlag konkretiseret lederopgaven ved at fokusere på fire ledelsesdiscipliner; medarbejderledelse, strategisk ledelse, faglig ledelse og driftsledelse. Dertil har den enkelte leder et personligt ledelsesgrundlag, der ligesom vores fælles ledelsesgrundlag ikke er statisk, men ændrer sig over tid i takt med den enkelte, vores organisation og omverdenen udvikler sig.
Hvert år kårer vi tre rollemodeller. Det er ledere, der går forrest og er gode rollemodeller for både ledere og medarbejdere i vores organisation. De understøtter et arbejdsmiljø med fokus på vores værdier.
En mangfoldig og rummelig arbejdsplads
I Skattestyrelsen tror vi på, at vi løser opgaverne bedst og får et godt og spændende arbejdsmiljø, når medarbejderne bringer forskellige faglige, personlige og sociale kvalifikationer, kompetencer og ressourcer i spil på en konstruktiv måde. En mangfoldig arbejdsplads er en forudsætning for, at vi tænker nyt, skaber dynamik og bidrager til forståelse for de forskelligheder, der kendetegner borgere og virksomheder.
Skattestyrelsen giver rum til forskellighed og livsfaser, og under hensyntagen til opgaveløsningen, skaber vi fleksible rammer for balancen mellem arbejdslivet og privatlivet. Det er med til at skabe en god arbejdsplads for alle uanset alder og livsfaser. Vi accepterer ingen forskelsbehandling på grund af køn, alder, seksualitet, religion, handicap, politisk overbevisning eller etnisk oprindelse. Som led i arbejdet med ligestilling sikrer vi lige ansættelsesvilkår og udviklingsmuligheder for alle, og som led i et pilotprojekt har vi ansat neurodivergente medarbejdere for at afklare, hvilke opgaver der egner sig særligt godt til medarbejdere med fx autisme.
Vores organisation er fyldt med medarbejdere, der arbejder sammen på tværs af mange forskellige fagligheder og geografisk placering, så du bliver en del af et mangfoldigt fællesskab, hvor vi løser komplekse og krævende opgaver.
Vi går op i din trivlsel
Det er vigtigt, at du trives i dit arbejde. Derfor foretager vi løbende trivselsmålinger, hvor vi spørger vores medarbejdere til trivsel, samarbejde, fleksibiliteten i tilrettelæggelsen af arbejdsopgaver og balancen mellem arbejdsliv og privatliv. På tværs af spørgsmålene var der sidste år stor tilfredshed, idet medarbejdere og ledere i gennemsnit svarede 4,5 ud af 5 på alle spørgsmålene.
Som statslig arbejdsplads foretager vi også løbende arbejdspladsvurderinger, trivselsundersøgelser blandt medarbejdere samt lederevalueringer.
